'단지, 50년의 이야기' 발간=빙그레(대표이사 전창원)가 국내 가공유 1등 브랜드 바나나맛우유의 출시50주년을 기념해 브랜드북을 발간한다.

이번에 발간하는 브랜드북은 빙그레에 입사해 바나나맛우유 마케터가 된 신입사원의 시각에서 바나나맛우유의 50년 역사를 일기 형식으로 풀어냈다.

이같은 상황과 더불어 반도체 경쟁력 회복, 임직원 사기 진작 차원에서 역대 최대 규모의 성과급 지급률을 책정한 것이라는 분석이 나온다.

삼성전자는 이와 함께 DS부문 전 사업부에 반도체50주년을 맞아 200만원의 격려금을 추가로 지급하기로 했다.

이와 함께 삼성전자는 DS부문 전 사업부에 반도체50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급합니다.

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삼성전자는 오늘(20일) 오전 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했습니다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기.

DS(디바이스솔루션) 부문에서 메모리사업부는 최대 지급률의 2배인 200%를 받게 되며, 반도체 창립50주년을 기념해 200만원의 특별 지원금도 추가된다.

같은 반도체 부문인 파운드리사업부와 시스템LSI사업부는 각각 기본급의 25%를 받는다.

DX(디바이스경험) 부문의 경우 사업부별로 차등 지급된다.

바나나맛우유 출시50주년기념 브랜드 '단지, 50년의 이야기' (사진=빙그레) 빙그레가 바나나맛우유의 출시50주년을 기념해 브랜드북을 발간한다.

빙그레는 발간된 브랜드북은 빙그레에 입사해 바나나맛우유 마케터가 된 신입사원의 시각에서 바나나맛우유의 50년 역사를 일기 형식으로 풀어냈다고 20일.

DS부문 전 사업부에 반도체50주년을 맞아 200만원의 한시적 위기극복 격려금도 지급한다.

20일 오전 삼성전자는 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive, 구 PI) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다.

매년 상·하반기 한 차례씩 실적을.

또한 DS부문 전 사업부에 반도체50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급한다.

20일 삼성전자는 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐.

이번에 발간하는 브랜드북은 빙그레에 입사해 바나나맛우유 마케터가 된 신입사원의 시각에서 바나나맛우유의 50년 역사를 일기 형식으로 풀어냈다.

바나나맛우유의 탄생 배경부터 개발 과정의 비하인드.

국순당여주명주 김포공항 팝업에서는 10년 숙성 증류소주 '려 2013 本' 및 '고구마증류소주 려40' 등 다양한 국순당 여주명주의 제품과 국순당50주년기념주 '백세고' 등 국순당의 증류주 브랜드를 소개하고 시음도 진행한다.

'려 2013 本'은 국내에서는 드문 10년 숙성 증류소주이다.

여주산 고구마와 쌀을 증류한.

반도체 사업50주년을 맞아 직원들에게 격려금 200만 원도 지급한다.

20일 반도체업계에 따르면 삼성전자는 이날 오전 사내망을 통해 올 하반기.

여기에 올해 반도체 사업50주년을 맞아 직원들에게 200만 원 격려금도 지급된다.

직원들은 사업부에 상관없이 동일 금액을 받는다.